22 juni 2009

Kandidaatstellingsprocedure 2010 PvdA-fractie Gemeente Amsterdam

Het bestuur van de PvdA Amsterdam heeft ervoor gekozen de kandidaatstellingsprocedure voor de verkiezingen in maart 2010 op een vernieuwende manier vorm te geven. Vanuit haar ambitie om een kwalitatief goede lijst samen te stellen kiest het bestuur ervoor de selectieprocedure op een aangepaste manier vorm te geven.

Uitgangspunten selectieproces

Het selectieproces maakt onderscheid naar interne kandidaten (zijnde leden huidige fractie en wethouders centrale stad) en externe kandidaten.
Het selectieproces wordt daarbij in vijf fases opgeknipt en twee gespreksrondes. De eerste gespreksronde heeft het karakter van een voorselectie.
Nieuwe kandidaten definiëren een praktijkopdracht, uit te voeren tussen de voorselectie en 1e selectieronde (periode juli-september 2009).
Met de kandidaten op de conceptlijst wordt een groepsassessment gepland en wordt, aan de hand van casuïstiek, een aantal vaardigheden getest en de groepsdynamica beoordeeld.

Datumschema

De sluiting van de aanmeldingstermijn voor externe kandidaten is bepaald op 25 juni 2009, waarna een voorselectie plaatsvindt.
De officiële sluitingsdatum voor de kandidaatstellingsprocedure is bepaald op 7 september 2009.
De ingevulde en ondertekende interne bereidverklaring en gedragscode dienen uiterlijk 14 september 2009 in het bezit te zijn van de kandidaatstellingscommissie, waarna mensen officieel als kandidaat worden beschouwd.
Geïnteresseerden dienen uiterlijk 6 weken voor het verstrijken van de officiële sluitingsdatum voor de kandidaatstellingsprocedure (7 september 2009) hun eerste contributie betaald te hebben, waarmee ze ledenrechten krijgen en dus ook als kandidaat toegelaten kunnen worden.

Selectieproces
Fase 1; Voorselectieronde (26, 28, 29, 30 juni en 1 juli 2009)

Interne kandidaten (leden huidige fractie en wethouders centrale stad) die zich opnieuw kandidaten, komen in ieder geval door de voorselectie.
Nieuwe externe kandidaten voeren gesprekken met kandidaatstellingscommissie.
De voorselectieronde wordt afgesloten met een longlist van nieuwe kandidaten.

Fase 2; Praktijkopdracht (juli-september 2009)

Kandidaten op de longlist definiëren een opdracht naar eigen keuze, passend bij motivatie en competenties. Ervaringen worden ingebracht in tweede selectieronde. Activiteiten worden zoveel mogelijk ingekaderd in de campagne.

Fase 3; Eerste selectieronde (14-27 september 2009)

Selectie interne kandidaten (leden huidige fractie en wethouders centrale stad). Verslagen jaarlijkse voortgangsgesprekken worden ter beschikking gesteld aan de kandidaatstellingscommissie.
Selectie nieuwe externe kandidaten. Uitgevoerde opdrachten en de bereikte resultaten worden naar de kandidaatstellingscommissie gecommuniceerd.
Selectie uit interne en externe kandidaten leidt tot shortlist en eerste conceptlijst. Er wordt rekening gehouden met verschillende scenario’s op basis van het mogelijk aantal zetels

Fase 4; Tweede selectieronde (oktober 2009)

Met kandidaten op de shortlist wordt een groepsassessment gepland (een- of tweedaagse).

Fase 5;Aanvullende toetsing en trekken referenties

Vaststelling kandidatenlijst 2010
De conceptlijst wordt door de kandidaatstellingscommissie aangeboden aan het bestuur van de PvdA Amsterdam. Het bestuur agendeert de kandidatenlijst voor de algemene ledenvergadering op dinsdag 1 december 2009. De algemene ledenvergadering stelt de definitieve lijst vast.

Alle informatie rondom deze kandidaatstellingsprocedure staat alleen ter beschikking van de kandidaatstellingscommissie en wordt vertrouwelijk behandeld. Van kandidaten die niet op de conceptlijst terecht komen worden alle gegevens vernietigd of op verzoek retour gezonden.
Op deze kandidaatstellingsprocedure zijn de statuten en het huishoudelijke reglement van de PvdA van toepassing (zie www.pvda.nl)